一个城市的发展，必不可少的就是充足的人才。

　　在一定程度上，人才竞争影响着未来城市格局之变，为此，现如今，各个城市间的“抢人大战”开展得如火如荼。当然，除了全面“抢人”政策，怎样将人才留下亦成为关键。

　　正所谓，安居才能乐业。在刚刚过去的2020年，嘉兴市公积金中心充分发挥住房公积金制度支持人才安居的积极作用，助推人才强市战略，从“政策惠人才、服务便人才”着手，为进一步支持打造长三角创新人才高地工作发挥了积极作用。

打出政策“组合拳”

　　如果说创业创新是一粒种子，良好的发展环境就是它生长的沃土。

　　一直以来，嘉兴市公积金中心就高度重视人才工作。2020年，该中心将“住房公积金支持打造长三角创新人才高地”作为重点工作，列入《嘉兴市住房公积金管理服务中心深化“最多跑一次”改革行动方案》，及时制定措施、细化分解任务，层层压实责任，有效推进工作。

　　虽然备受瞩目的《嘉兴市住房公积金支持人才安居实施办法》早在2019年11月1日就已经正式实施，但为进一步提高人才安居实施办法知晓率，扩大政策受益率，2020年，市公积金中心不断加大政策的宣传引导和全面解读，通过多种方式、渠道扩大宣传面。

　　“我们利用市公积金微信公众号做好政策发布及解读，并利用mile米乐体育的人才招聘、招商引资、经贸活动等各类平台广泛宣传推介。在科技城、高新园区、大专院校等人才密集区，在《人才安居暂行办法》等相关政策推介会上，大家也能看到我们宣传解读政策。”市公积金中心的相关负责人介绍，通过广泛宣传和引导，中心及时将政策惠及各类人才。

　　在长三角一体化发展的东风下，去年，中心还与相关部门联合印发《关于住房公积金助推长三角人才一体化发展的意见》。该意见以“一体化发展”“示范区先行”和“人才全覆盖”为关键点，一是进一步扩大支持人才覆盖范围，将人才安居政策涵盖对象的缴存范围扩大至长三角（一市三省）乃至全国，人才范围扩大至技能型人才。

收获实打实的成效

　　2020年，“创新嘉兴”大会战全面打响，为了让更多的创业创新种子在嘉兴生根发芽，嘉兴持续推进创新生态建设，打造长三角最优创新生态高地，取得了良好成效。在这过程中，一批创业创新人才蜂拥而至。

　　而他们中有不少人已经享受到了来自公积金的“人才红包”。

　　陈诚（化名）是嘉兴某高校的老师。在嘉兴工作20多年的她，与丈夫住在一个老旧小区内。出于改善居住环境的需求，她相中了某楼盘的一套大平层，总价近300万元。

　　按照原来的政策，夫妻两人能享受60万元的公积金贷款，除去首付后，还有100多万元的缺口，需要商业贷款或向家人借钱。得益于人才新政，身为基础人才a类的陈诚可以享受60万元的最高贷款额度；而她的丈夫属于高端（含）以上人才，可以享受90万元的最高贷款额度，且可贷额度计算不与公积金个人账户余额挂钩。

　　“公积金贷款的利率比商贷低，还能一下子贷150万元，这确实能在很大程度上减轻我们的购房压力。”在陈诚看来，政策非常给力，发挥了住房公积金制度支持人才安居的积极作用，也能吸引人才留在嘉兴。

　　在嘉兴，“陈诚们”都陆续收到了公积金的“人才政策红包”。截至2020年12末，全市公积金系统已登记各类人才9338名，其中：一类人才（顶尖、高端）69名、二类人才（高级、基础a）2093名、三类人才（全日制本科）7176名；其中，享受人才政策提取30笔，涉及金额366.36万元；9083名人才申请贷款，涉及金额46.09亿元。

　　从9338名人才的缴存单位分布看，有8352名分布在全市机关及企事业单位，占人才总登记数的89.44%，其中机关及事业单位3288名，企业5064名。从人才的来源地看，7689名人才来自华东地区，占人才总登记数的82.34%。

努力谱写人才工作新篇章

　　在相关业内人士看来，2020年的这组数据是沉甸甸的，相关意见与办法出台后，吸引了大量人才来我市企事业单位工作，其中来我市“安嘉”的人才大部分来自华东地区，进一步体现了公积金人才政策对长三角人才的集聚能力。

　　当然，成绩属于过去，奋进正当其时。

　　眼瞅着2021年已开篇，今年，市公积金中心又有何新举措呢？

　　记者了解到，2021年，该中心将把握形势，以创新为理念，围绕政策宣传、优化服务、提升效能开展服务人才工作。“具体而言，接下来，我们将进一步优化住房公积金助推长三角人才一体化政策，确保政策更精准，覆盖范围更广，各类人才可享尽享，为我市实施人才强市战略提供助力。此外，我们也会加大人才政策的落实力度，配合做好‘人才一件事’，将人才码应用到公积金各项业务场景中。”嘉兴市公积金中心的相关负责人说道，中心将积极发挥公积金制度优越性，助力我市引才留才，为我市打造“重要窗口”中最精彩板块、抢占发展制高点提供有力支持。（图片由市公积金中心提供）